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Leadership ist eine Frage
der [Philosophie] und des Business-Mindsets!

Wir glauben, dass die Bildungs- und Beschäftigungssysteme in der heutigen Welt grundlegend fehlerhaft sind und einer Korrektur bedürfen. Der traditionelle Weg lässt junge Menschen in Schulden, Abhängigkeit und Konkurrenzdenken zurück. Dies schafft eine unendliche Anzahl demotivierter Mitarbeiter. Highselling macht genau das Gegenteil!

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[AGILITÄT!] Vom Konkurrenzdenken zum Spitzenteam:
Über 800% mehr Performance in Teams, Prozessen und Abläufen Dank internem Scrum & Kanban Management:

Den meisten Menschen ist heutzutage nicht bewusst, dass sie ihr Leben lang zu Facharbeitern erzogen werden. Es fing in der Schule an, ging im Studium weiter, setzte sich an der Uni fort und endete schließlich als Facharbeiter. Highselling durchbricht dieses Denken & formt aus Einzelkämpfern Scrum-basierte Spitzenteams:

1. Jede Abteilung (Zelle) organisiert sich ein Leben lang selbst.
2. Jede Abteilung (Zelle) hält sich durch Kommunikation am Leben.
3. Jede Abteilung (Zelle) optimiert sich schrittweise & selbstständig.
4. Jede Abteilung (Zelle) handelt zu jederzeit eigenverantwortlich.
5. Jede Abteilung (Zelle) enthält die gleichen Ordnungsstrukturen.
6. Jede Abteilung (Zelle) reguliert & steuert sich nach Marktklima.
7. Jede Abteilung (Zelle) ist mit jeder anderen Zelle verbunden.
8. Jede Abteilung (Zelle) sorgt für weitere Zellen und Entwicklung.
9. Jede Abteilung (Zelle) optimiert seine Nährstoff-Transportwege.
10. Jede Abteilung (Zelle) ist strukturgleich & folgt der Blaupause.
11. Jede Abteilung (Zelle) unterstützt seine übergeordnete Zelle.

12. Jede Abteilung (Zelle) ist auf organisches Wachstum gerichtet.
13. Jede Abteilung (Zelle) teilt sich bei bestimmten Kenngrößen.
14. Jede Abteilung (Zelle) unterliegt stets der natürlichen Auslese.
15. Jede Abteilung (Zelle) erzeugt die eigenen notwendigen Teile.
16. Jede Abteilung (Zelle) klopft regelmäßig nach Engpässen ab.
17. Jede Abteilung (Zelle) sorgt für Austausch mit der Umgebung.
18. Jede Abteilung (Zelle) passt sich den Umweltbedürfnissen an.
19. Jede Abteilung (Zelle) beinhaltet das selbe Zell-DNA-Material.
20. Jede Abteilung (Zelle) baut geschlossene Regelkreisläufe auf.
21. Jede Abteilung (Zelle) widmet sich dem lebenslangen Lernen.
22. Die natürlichste Unternehmensform ist das Franchising!

 
"Highselling ist vollständig fraktal aufgebaut. Die Selbstähnlichkeit findet sich in Teams, Abteilungen, Produkten, Prozessen und Abläufen wieder. Es ist ein grundsätzliches Muster der Natur und kann sogar auf ganze Kampagnen, Geschäftsmodelle, Launches oder Unternehmen übertragen werden!"

Tobias Knoof, Gründer von Highselling & Entwickler des Frameworks

Die Highselling-Methode in der Praxis - So funktioniert es!

[RULES] Unsere Grundwerte & Regeln!

Unsere Grundwerte bei Highselling sind denkbar einfach: Schaffe für unsere Kunden lebensverändernde Ergebnisse und entwickle dich selbst während dieser Reise zur besten Version deiner selbst, die du werden kannst:

1. Das Bedürfnis des Kunden gibt unsere Richtung im Unternehmen vor.
2. Gewinn ohne Wachstum ist tödlich. Wachstum ohne Gewinn ist tödlich.
3. Alle Einheiten des Unternehmens sind nach fraktalen Regeln aufgebaut.
4. Vertiefe dich täglich in die Details zum Aufbau großer Kundenerlebnisse.
5. Es gibt kein Scheitern, sondern nur Zwischenergebnisse auf dem Weg.
6. Lerne jedes Detail deines Aufgabenbereiches und perfektioniere ihn.
7. Gib dich nur mit hervorragenden Leistungen & Ergebnissen zufrieden.
8. Widme dich dem lebenslangen Lernen. Werde der Beste der du kannst.
9. Jedes Problem ist ein Kommunikationsproblem, also kommuniziere klar.
10. Controlling, Tracking & Optimierung ist Grundlage jeder Verbesserung.
11. Handle SOFORT, wenn Probleme oder Fehler auftreten, nicht morgen.
12. Arbeite immer mit 100% und beende stets was du angefangen hast.
13. Das Unternehmen belohnt nur eine Fähigkeit & das ist Eigeninitiative!
14. Je größer deine Ergebnisse werden, desto größer deine Freiheitsgrade.
15. Arbeite täglich an der Erhöhung deines Energielevels & deiner Fitness.
16. Sorge für Vertrauen, Optimismus & Aufbruchstimmung im Inner-Circle.
17. Handle NIE ohne Ziel! Planung ist bei allen Maßnahmen der 1. Schritt.
18. Vergleiche regelmäßig das Erreichte mit deinen Zielen & bessere nach.
19. Optimiere mindestens eine Sache an deinem Arbeitsplatz pro Woche.
20. Feiere deine Erfolge im Unternehmen, sowie die Erfolge der Kollegen.
21. Gib NIEMALS auf! Aufgabe ist keine Option. Dein Team wird dir helfen!
22. Lasse niemals hilfsbedürftige Teamkollegen im Stich! Helfe jederzeit.
23. Haltet euch gegenseitig den Rücken frei & seit bereit zu reflektieren.
24. Sei 100% loyal, aufrichtig und authentisch, indem was du tust & sagst.
25. Das Framework wird zum KERN einer jeden Firma. Erzähl es weiter!

[KRÖSUS] Die 17 Gesetze des (mentalen) Reichtums:
Wir trainieren unsere Teams MASSIV wie erfolgreiche Unternehmer zu denken! Und diese Geisteshaltung tragen wir in die Herzen unserer Kunden, Fans & Affiliates...

Wir alle haben ein persönliches finanzielles Verhaltensmuster, welches tief in unserem Unterbewusstsein verankert ist. Es ist dieses Verhaltensmuster, welches unser finanzielles Leben, und damit den Wohlstand und die Freiheit bestimmt. T. Harv Eker beschrieb in seinem bahnbrechenden Bestseller "So denken Millionäre", wie man sein unbewusstes Verhaltensmuster jederzeit neu ausrichten kann, um das Leben zum Fliegen zu bringen!


 

Unsere Philosophie ist einfach: Wir konzentrieren uns darauf, wie erfolgreiche Menschen zu denken & zu handeln: Hier sind 15 drastische Unterschiede zwischen armen und reichen Menschen...

 

 Reiche Menschen glauben: "Ich gestalte mein Leben selbst." Arme Menschen glauben: "Leben ist etwas, das mir zustößt."

Reiche Menschen denken im großen Maßstab & leben ihre Vision. Arme Menschen denken im kleinen Maßstab & leben nie.

Reiche Menschen verkehren mit positiven Menschen. Arme Menschen verkehren mit negativen und zynischen Menschen.

Reiche Menschen befassen sich mit Geld, um zu gewinnen! Arme Menschen befassen sich mit Geld, um nicht zu verlieren.

Reiche Menschen konzentrieren sich auf Chancen. Arme Menschen konzentrieren sich auf Probleme, Fehler und Hindernisse.

Reiche Menschen sind bereit, für sich selbst und ihren Wert zu werben. Arme Menschen denken schlecht über Werbung & Verkauf.

Reiche Menschen sind ganz und gar dem Reichtum verpflichtet. Arme Menschen hoffen lediglich irgendwann reich sein.

Reiche Menschen bewundern andere reiche und erfolgreiche Menschen. Arme Menschen grollen erfolgreichen Menschen.

Reiche Menschen beherrschen alle ihre Probleme. Arme Menschen werden von all ihren Problemen beherrscht.

Reiche Menschen sind ausgezeichnete Empfänger. Arme Menschen sind schlechte Empfänger (und häufig schlechtere Geber).

Reiche Menschen wählen ihre Bezahlung basierend auf Ergebnissen. Arme Menschen wählen ihre Bezahlung basierend auf Zeit.

Reiche Menschen gehen gut mit ihrem Geld um. Arme Menschen gehen schlecht mit ihrem Geld um & reden schlecht darüber.

Reiche Menschen schaffen unglaubliche Werte für die Gesellschaft. Arme Menschen schimpfen über die geschaffenen Werte.

Reiche Menschen handeln trotz ihrer Furcht. Arme Menschen lassen zu, dass ihre Furcht sie immer wieder aufhält und blockiert.

Reiche Menschen lernen und wachsen ständig. Arme Menschen glauben, dass sie bereits alles wissen und können.

 
"Wenn Sie andere Früchte in Ihrem Leben wollen, dann müssen Sie zuerst die Wurzeln verändern. Hören Sie auf, sich auf die Größe Ihrer Probleme zu konzentrieren. Konzentrieren Sie sich lieber auf Ihre innere Größe!"

T. Hard Eker, Top-Speaker & Bestseller-Autor von "Secrets of the Millionaire Mind!"

[MOTTO!] Unsere innerste Überzeugung...

"Schmerz ist temporär. Ergebnisse sind für immer. Lebe daher jeden Tag an den Grenzen deiner Komfortzone, denn erst außerhalb von ihr beginnt die Transformation und der wahre Reichtum des Lebens!"

[Mission & Vision] Business-Format-Franchising!
Sie wollen als Highselling Franchise-Partner im DACH-Raum einsteigen? Oder außerhalb?! Dann los gehts...

Das gesamte C.O.R.E. Framework ist fraktal aufgebaut. Somit können wir (und jeder unserer Kunden) ein eigenes Franchise-Lizenz-System betreiben. Denken Sie an regionale Niederlassungen, Dependancen, Filialen, Stores, Büros, Agenturen, Event-Locations oder was auch immer Ihr Unternehmer- und Consulting-Herz begehrt:

 

Alles an & in Highselling entwickeln wir mit großem Pathos! Diese energetische Aufladung, Verdichtung und Intensität können Sie spüren. In allen Inhalten, Prozessen & Lizenzgebieten!

 

Unsere Vision ist es, Highselling als "Business Format Franchise" aufzubauen und das C.O.R.E. Framework weltweit zur Verfügung zu stellen. Warum? Wir haben uns zur Aufgabe gemacht sicherzustellen, dass die besten Strategen, Denker, Lenker, Visionäre, Innovatoren und Genies unserer Zeit die selben Werkzeuge zur Verfügung haben, wie sie in Top-Firmen zu finden sind. So können wir als Kollektiv von ihren Fähigkeiten, Erfindungen und Einsichten profitieren & deren Anliegen besser in die Welt hinaustragen, um Gehör zu finden!

Ordnung & Fraktale in der Geschäftswelt!

Benoit Mandelbrot hat das Prinzip der Fraktale entdeckt und das letztendlich die gesamte Natur daraus besteht. Der Mathematiker war damit der Erste, welcher messbar nachweisen konnte, dass sich alles im Universum nach immergleichen Mustern entfaltet! Diese gibt es auch im Geschäftsleben, in Prozessen oder Unternehmen. Wir haben hunderte Muster im C.O.R.E. Framework dokumentiert. Die Ergebnisse sind atemberaubend!

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Los gehts: Das C.O.R.E. Framework steht bereit!

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